Cabinet De Recrutement Spécialiste de l'Avant-Vente
Cabinet De Recrutement Spécialiste De l'Avant-Vente
About
Réunir les meilleurs !
Consilium Vitae, cabinet de recrutement spécialiste de l’Avant-Vente à Paris, s’engage à réception de votre cahier des charges, à vous présenter des candidats répondants à vos critères, sous 4 semaines.
Dans l’ingénierie, l’avant-vente est la fonction qui requiert le plus grand nombre de qualités humaines différentes. Métier hybride entre la technique et le commercial, elle emprunte la majorité des qualités nécessaires à chacun d’eux. Identifier et recruter des professionnels talentueux n’en est que plus complexe
NOUS CONSACRONS TOUT NOTRE TEMPS À VOUS FAIRE GAGNER DU TEMPS !
Votre équipe avant-vente est-elle adaptée aux besoins de votre société ?
Depuis combien de temps êtes-vous en recherche des meilleurs talents ?
Quelles sont les conséquences pour vous et l'atteinte de vos objectifs ?
Que gagneriez-vous à avoir une équipe avant-vente qui réponde parfaitement à vos besoins ?
Pourquoi Travailler Ensemble ?
Les professionnels performants privilégient une équipe à leur image. Vous permettre de recruter le talent adapté favorisera l’intelligence collective et la performance de votre équipe. C’est notre vocation, et cela, dans les meilleurs délais.
L'exigence de la sélection.
Tout particulièrement dans l’avant-vente, au-delà des compétences techniques, la clef de la performance repose sur l’ensemble des qualités humaines (soft skills) qu’exige la nature des missions. Chaque candidat fait l’objet d’une analyse rigoureuse des compétences requises.
Plus de 20 ans d'expérience dans l'informatique.
Notre parfaite connaissance sectorielle, des carrières et des attentes des candidats, nous permet d’identifier rapidement les candidats les plus adaptés.
Une méthode efficace et des outils performants.
Que ce soit pour l’identification, l’approche ou la sélection des candidats, nos consultants s’appuient sur une méthode éprouvée et les meilleurs outils du marché.
SERVICES
Nos Valeurs
L'Humain
Nous tenons compte de tous les paramètres, professionnels, personnels et de contexte, qui répondent aux exigences du manager comme des candidats..
L'Engagement
Nous analysons plus de 500 profils par projet puis menons des approches sélectives auprès de candidats pour qui votre projet fait sens.
La Transparence
Avec les candidats, comme avec nos clients, nous sommes toujours très clairs et n’enjolivons jamais la réalité.
La Performance
Nous mettons un point d’honneur à réussir nos missions en vous trouvant « la perle rare ».
CV analysés
Entretiens téléphoniques
Entretiens physiques
L’Humain, l’engagement et la transparence créateurs de la performance…
Le 26 octobre 1597, l’amiral Coréen Yi Sun-sin, avec seulement 13 bateaux contre 333 navires, remporte la plus grande victoire navale de tous les temps en stoppant l’invasion japonaise.
Yi Sun-sin est la parfaite illustration qu’avec des équipes engagées, des moyens performants et une stratégie efficace, il est possible d’accomplir des prouesses.
L’amiral Yi Sun-Sin, soutenu par des marins dévoués, fin stratège, doté d’une grande connaissance et pourvu de navires très en avance sur son temps, a remporté de nombreuses victoires et repoussé par deux fois les tentatives d’invasion des japonais.
Il a notamment modernisé la flotte coréenne. Sous son égide nait le premier cuirassé de haute-mer de l’histoire navale (deux siècles et demi avant l’occident), ainsi que les célèbres bateaux-tortue, les pan’ok-sòn.
Notre Offre
Recrutez les talents qui correspondent à vos besoins, en nous déléguant l’ensemble du processus de recrutement ou en nous laissant simplement vous conseiller dans votre démarche.
RECRUTEMENT
ENTRETIEN DE VALIDATION
OPTIMISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
FORMATION AU RECRUTEMENT
KIT DE RECRUTEMENT TÉLÉCHARGEABLE
Le kit vous est envoyé par e-mail et contient :
- Fiche de Poste : Ingénieur Avant-Vente
- Structure d’une Annonce Performante
- Liste des principales qualités de l’Avant-Vente
Rémunération + Formation Avant-Vente
Gilles Rebollo – Fondateur
Ma Vision :
La passion pour mon métier prend sa source dans la richesse des rencontres avec des personnes aux parcours riches et variés, qu’il soit candidat ou employeur.
Ma vision est qu’en réunissant les meilleurs professionnels autour d’un projet commun, je contribue à augmenter la performance des personnes et des organisations qu’elles rejoignent.
Mon expérience de plus de 15 ans en recrutement m’amène à constater que les acteurs d’un recrutement savent souvent ce qu’ils veulent, mais mesurent rarement ce qu’ils vont s’apporter. Pourtant il s’agit d’une clef majeure pour une collaboration gagnante-gagnante. C’est aussi une vraie source de motivation. C’est pourquoi, j’ai intégré dans notre approche la prise en compte systématique de ce qu’une entreprise, un poste, apportera à un candidat et vice-versa, bien au-delà de l’expertise technique.
Mon Parcours :
- Depuis 2016 Fondateur de Capital Recrutement & Consilium Vitae
- 2015 Responsable Recrutement R&B – Filiale du groupe IENA (Conseil & Intégration)
- 2005-15 Directeur d’Agence de Recrutement spécialisée en Informatique & Télécom
- 2000-04 Consultant en Formation Informatique – SQLi
- Depuis 2015 Chargé de la Reconversion et de l’Insertion pour la FNAME-OPEX 92 (bénévole)